Ontmoet Pim - Lean & BI Director/Trainee Begeleider 

Pim Rejhons is sinds 2019 Lean & BI Director bij Eurofins Analytico in Barneveld en begeleidt regelmatig trainees. Pim heeft microbiologie gestudeerd in Eindhoven en heeft in Zweden zijn Master Public Health behaald. Voordat Pim bij Eurofins kwam werken heeft hij 10 jaar in Amerika gewerkt voor Quest Diagnostics, het grootste klinische lab in Amerika. Hier heeft Pim lab afdelingen gebouwd, patiënten-service centers geoptimaliseerd en verhuizingen tussen verschillende laboratoria gemanaged. Vervolgens heeft Pim bijgedragen aan het ontwerp van een outsourcing-model waarbij ziekenhuizen de laboratorium werkzaamheden konden laten overnemen door Quest Diagnostics.

1. Welke werkzaamheden voert een Lean & BI Director uit?

Wij hebben op het moment 10 mensen in ons team. Het team houdt zich bezig met processenverbetering, cultuurverandering en projectmanagement. Dat is dan bijvoorbeeld het herinrichten van werkplekken, bouwen van robots, of samen met IT schrijven van software om processen te automatiseren. We zijn ook erg sterk gefocust op samenwerken en houden wij ons bezig met werknemers-tevredenheid. Het gaat hierbij om communicatie, groei en het uitvragen van input door de gehele organisatie.

2. Wat doe jij voor trainees?

Als team zijn wij een goede voedingsbodem voor de trainees om te landen binnen Eurofins. Een trainee komt van een opleiding en moet nog wennen aan het werken binnen een organisatie. Wij begeleiden ze hierin. Hierbij gaat het om wie ze voor welke zaken kunnen benaderen, op welke manier ze dingen kunnen uitwerken, hoe ze het beste zaken kunnen presenteren, hoe snel moet ze iets dienen op te leveren, een proces veranderen, etc. Verschillende vragen die zich richten op: ‘hoe doe ik dit eigenlijk?’. Vaak is het goed om het eerste of twee project in het ons team te komen doen, omdat we projectmatig werken. Dit is een prettige manier voor trainees om snel veel te leren.

3. Welke eigenschappen heeft een trainee nodig volgens jou?

Je moet ambitieus, kritisch, scherp, intelligent, niet bang, proactief en sociaal sterk zijn. Tijdens het traineeship is het van belang dat je ontdekt hoe jij mensen in beweging krijgt. Het is daarom van belang jezelf heel goed te leren kennen; wat voor leider wil je zijn.

4. Wat vind je van het begeleiden van trainees?

Ontzettend leuk! Het is fijn om elk half jaar nieuwe mensen in ons team te krijgen, die een vers perspectief hebben en een ontzettende groei doormaken binnen korte tijd. Het is vaak hun eerste baan, eerste leaseauto, eerste echte salaris en kopen hun eerste huis. Een half jaar later zie je dat ze projecten met veel zelfvertrouwen oppakken en echt een hele sterke persoonlijk een professionele ontwikkeling hebben doorgemaakt.