Hvorfor valgte du en karriere hos Eurofins?
Jeg kom fra GMP området, som er meget lukket, hvorimod jeg godt kan lide at modificere ting og metoder og gøre arbejdet smartere. Jeg følte, at Eurofins havde fokus på udvikling, metodeudvikling og automatisering.
Hvordan ser en typisk dag ud?
Den kan være meget afvekslende. Jeg er stadig metodeansvarlig, så 10% af min arbejdsdag er stadig det samme arbejde som kemikerne laver. Resten af tiden er jeg f.eks. involveret i indkøb og udviklingsprojekter, og jeg er bindeleddet til vores kvalitetsafdeling, hvor vi kigger på hvordan vores analyser performer og om de lever op til vores standarder. Jeg er også en del af ledergruppen i Vitamin centeret.
Hvad har været dit yndlingsprojekt hos Eurofins indtil videre?
Jeg har to projekter. Den største win for mig rent fagligt har været at implementere en ny metode sammen med mine kemikere, der har sparet os rigtig meget tid i afdelingen. Men på den anden side, et fedt udviklingsprojekt for mig rent personligt har været, at jeg har udviklet mig til at blive en leder og har fået ros for at være en god leder. Ting som jeg rent faktisk ikke troede at jeg kunne.
Hvad kan du bedst lide ved Eurofins?
Jeg kan godt lide, at vi rummer mange forskellige mennesker og personligheder. Jeg er også glad for, at vi giver de nyuddannede en chance. Vi ser potentialet i dem og udvikler dem. Vi prøver at udvikle menneskerne fremfor bare at finde de bedste der passer til jobbet.
Eurofins har også et meget fladt hierarki. Jeg, som har været her i 1,5 år, kan gå til min direktør og have en meget ligestillet samtale.
Nogle tips til nyuddannede, der stræber efter samme stilling som du har?
Jeg vil sige, at man skal tage det stille og roligt. Man lærer ikke det hele på en dag eller uge. Jeg vil også anbefale, at man er aktivt lyttende og fokusere på de empatiske sider.